Прибыль с сайта
Прибыль в интернете,
не имея сайта
Каталог статей
Рекламма
Повествование о недостатках на собеседовании
Повествование о недостатках на собеседовании
«Есть ли у Вас какие-либо недостатки?» — один из традиционных вопросов, которые ставятся на собеседовании. В ответ на этот вопрос, работодатель меньше всего хочет от Вас слышать полный комплекс недостатков. Но и откровенная ложь тоже его не обрадует, ведь он увидит, что для Вас просто важна эта работа и Вы юлите, дабы ее заполучить любыми методами.
Каким же образом следует себя вести, когда Вам задают такой вопрос, если Вам важна работа в киеве.
Естественно, в случаях, когда рекрутер на собеседовании просит поведать о ваших плохих сторонах, это вовсе не означает, что он желает услышать полнейшее описание причин, из-за которым Вас не надо трудоустраивать. Этот вопрос может всегда носит самый разнообразный подтекст в определенной зависимости от совместимости факторов: например, корпоративных элементов компании, специфики данной вакансии, личности опрашиваемого, в конце концов.
Во-первых, ответ на такой «скользкий» вопрос предоставляет шанс представителю работодателя сформировать вывод о зрелости Вашей персоны. Сформировавшийся человек знает себя хорошо и четко осознает, что у него присутствуют не только положительные, но и отрицательные стороны, он способен об этом разглагольствовать без ложного пафоса, с определенным юмором и самоиронией, работа киев в станет ближе.
Во-вторых, повествуя о собственных недостатках, Вы показываете наличие твердых критериев внутренней оценки самого себя, а также их адекватность: все эти параметры в полной мере должны соответствовать показателям успешности. Фраза формата: «Я очень целеустремленный человек, передо мной множество целей» — пример применения неадекватных критериев, так как наличие многих целей вовсе не свидетельствует о целеустремленности.
В-третьих, опрашиваемому предоставляется шанс продемонстрировать его уровень конструктивности. Кроме адекватного отношения к собственным недостаткам это еще и означает, что Вы нашли пути их компенсирования. И эти методы «борьбы» с Вашими персональными недостатками вполне могут стать более значимыми достоинствами в очах Вашего работодателя, чем большой список ваших достоинств. Однако следует правильно выбрать те недостатки, рассказать о которых будет вернее всего. Тут уже надо заранее готовиться.
К примеру, не делать тайны из того, что Вы лентяй, Вы вполне можете поведать, что ищете способ борьбы с ней, делаете просто самые необходимые дела моментально, не откладывая, а остальные дела уже более поэтапно, это далеко не самое страшное.
Или, как пример, зная точно, что Вы просыпаетесь поздно, Вы пытаетесь запланировать наиболее важные встречи ко второй части дня, когда нет шансов проспать, да и чувствуете Вы себя достаточно хорошо, а утреннее время, например, посвящаете разборке документов, или их планированию, то есть делам, которые Вы не должны делать в авральном режиме. Таким образом Вы сможете продемонстрировать, что эти недостатки относительны.
И в конце, вопрос касательно Ваших слабостей - это проверка на стресс. Вам не предоставят работу, если Вы будете чрезмерно волноваться.